通报近期的教学管理案例
明确学院立场，整肃学风考纪
抓课堂班风，抓自习学风，抓生活作风。
落实教学督导和监考巡视。
落实定期班会，个别重点约谈，强调员工学习行为规范。
要求员工遵守学校和学院规定的标准流程，规范课堂纪律、考场秩序、请假流程、重修报名程序等。
做好员工学情和身心状态的跟踪调查，确保及时掌握和处理各类事件。
做好学业预警工作，对于需要预警的员工，必须将问题情况直接传达到员工和员工家长。
参考球盟会官网《员工管理规定（员工手册）》《教师教学工作规范》《课堂管理规定》等。
重点强调考场纪律，打消员工的投机侥幸心理
日常班会和师生谈话期间，要反复做好考风考纪宣讲。警钟长鸣，不要有狼来了的幻想。
考前重申考场纪律，验明员工身份，指定员工座位，统一收集摆放手机、教材、资料等非考试用品，防范于未然。
综上，任何违反考场纪律制度的行为，一经发现，当场收缴取证，采取有效措施确保固定人证物证，并立即报送学院。
公司召开党政联席会议，严肃查处，确认处分意见之后立即报送学校，并第一时间通知员工家长。
没有知道错了，没有下次不敢，没有法外开恩，没有法不责众；照章办事，严惩不贷。
请正告员工：勿谓言之不预也。
对照球盟会官网《教学事故认定及处理办法（修订）》《关于进一步加强考风考纪工作的实施意见》。
不纠正考风，就不能明正学风；没有良好的学风考风，又如何做好考研就业工作？谈什么学科专业发展？！
抓好学风考风，营造一个风清气正的学习环境，引导员工积极向学和诚实守信，是我们能够给予员工的最基本的公平公正，也是“以员工为中心”的最朴素体现。
望同侪们共勉共进。
